Für Steuerberater:

"Wir helfen Ihnen & Ihrer Kanzlei dabei, qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region zu finden und einzustellen."

Spezialisiert auf schwierige Standorte

Erfolgsgarantie

Unabhängig von Vermittlern

#1 Agentur in Deutschland

Ihr Experte für die digitale Mitarbeitergewinnung für Steuerkanzleien

Tim G. B. Wöhler, Wöhler & Partner

Tim Gerhard Bruno Wöhler ist Gründer und Geschäftsführer von Wöhler und Partner.

Im Alter von 16 Jahren (2015) gründete er das Unternehmen in NRW, mit dem Ziel, anderen Unternehmern die Möglichkeiten der neuen Medien näherzubringen und das Potenzial für kleine und mittelständische Unternehmen zugänglich und realisierbar zu machen.

Zusammen mit seinem aktuell 8-köpfigen Team spezialisierte sich Tim auf Steuerkanzleien und hilft dabei, offene Stellen mit erfahrenen Fachkräften zu besetzen.

Diese und viele weitere Kanzleien vertrauen uns bereits

Kanzlei MKE - Moers Kremers Eßer 

  • [...] es war eine Mehrzahl an qualifizierten Bewerbungen, sodass wir auch wirklich eine gute Auswahl hatten.

Kanzlei Welzenbach

  • Die Herausforderung

Wie auch viele andere Kanzleien benötigten Manuel Welzenbach und sein Team qualifizierte Fachkräfte, um das Wachstum der Kanzlei zu sichern und voranzutreiben.

Nach einem gescheiterten Versuch, mit einer anderen Agentur, hat er dieses Problem mit Wöhler & Partner gelöst und nun eine Strategie, die ihm auf Knopfdruck qualifizierte Kontakte von Mitarbeitern bringt.

Kanzlei Celta Nilges Gerken

  • Die Herausforderung

Der Standort der Kanzlei

Die Kanzlei in Wilhelmshaven ist im Winkel von über 270° von Wasser umschlossen. Die Stadt liegt im Nordwesten Deutschlands und ist mit ca. 76.000 Einwohnern eine echte Herausforderung für jede Recruiting-Maßnahme.

Nach mehreren Versuchen mit Zeitungsanzeigen, Headhuntern, Personalvermittlern und diversen Jobbörsen, konnte er das Kanzleiwachstum durch fehlende Fachkräfte nicht sicherstellen.

  • Die Strategie

Neueinstellungen mit kompetenten Fachkräften =

Eine einfache Erfolgsformel prägt seit mehreren Jahren die Recruiting-Maßnahmen von Wöhler und Partner.

Sichtbarkeit

"Wenn niemand Ihre Kanzlei kennt oder überhaupt weiß, dass Sie jemanden suchen, kann sich auch niemand bewerben."

Wir schaffen es, die Kanzlei sichtbar für die richtigen qualifizierten Steuerfachkräfte in der Region zu machen.

Dies ist der erste Schritt, um überhaupt eine Chance darauf zu haben, qualifizierte Bewerbung zu erhalten.

Attraktivität

"Wenn jeder Sie kennt und weiß, dass Sie nach Verstärkung suchen, Ihre Kanzlei jedoch auftritt wie jede andere Kanzlei, bewirbt sich dennoch niemand."

Wir schaffen es, die Alleinstellungsmerkmale und Vorteile, die Ihre Kanzlei gegenüber anderen Kanzleien der Region bietet, auf die richtige Art und Weise nach außen zu kommunizieren.

Der richtige Bewerbungsprozess

"Eine gute Bewerbung ist in der heutigen Zeit noch kein angestellter Mitarbeiter. Die vielen Konkurrenten vor Ort machen einem das Spiel schwer."

Wir optimieren den Prozess nach der eingegangenen Bewerbung, sodass Bewerber auch nach der ersten Kontaktaufnahme begeistert von Ihrer Kanzlei sind und sich schließlich auch dazu entscheiden, schnell bei Ihnen anzufangen.

  • Einfacher Einstieg
  • Erleichterte Kommunikation durch eine spezielle Software
  • Geringes Zeitinvestment
  • Günstiger als ein Vollzeit-Recruiting-Mitarbeiter
  • 24/7 erreichbar
  • Branchenspezifisch
  • Unterstützung bis zum unterschriebenen Arbeitsvertrag
  • Langfristig & Nachhaltig

Sind Sie sich noch unsicher?

💬 Tim Wöhler, Wöhler & Partner

"Hallo, ich wollte mich an dieser Stelle noch einmal persönlich an Sie wenden und Sie davon überzeugen, sich bei uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch einzutragen.

Es gibt vermutlich mehrere Gründe, die Sie derzeit noch davon abhalten könnten, Ihre finale Entscheidung zu treffen, sich bei uns für eine kostenfreie & unverbindliche Beratung zu melden

  1. Sie werden schon täglich mit Angeboten zur Personalsuche überschüttet und können die Spreu vom Weizen nicht trennen.
  2. Sie wissen nicht, ob das Ganze für Sie und Ihre Kanzlei funktioniert

Wir haben schon mehrere "hoffnungslose" Fälle betreut, die vor uns bereits mit 3 unterschiedlichen Agenturen zusammengearbeitet haben, bei denen die Resonanz gleich 0 war.

Wir haben es geschafft, dass diese Kanzleien das erste Mal qualifizierte Bewerbungen erhalten haben."

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